Настя и сборник весёлых историй
Федералното правителство не е точно известно с иновациите си с бързи темпове, но това не е извинение за служителите на DARPA, най-модерната операция в областта на отбранителните технологии в света.
А иновациите не са просто продукт на наемането на брилянтни хора - това е страничен продукт от наемането на брилянтни хора и след това ясно показва, че ще им бъде даден багажник, ако не произвеждат блестящи неща. Вземете този скъпоценен камък, например, от най-новия доклад за иновациите на DARPA: когато нов служител се присъедини към DARPA, техният идентификационен номер е буквално отпечатан с „дата на изтичане“, на техния срок, напомняне да работят по-бързо в краткото време, което имат.
Отзивите на Glassdoor показват, че служителите на DARPA са доволни от работната си среда, като няколко от тях коментират, че не се прилагат типичните бюрократични хълцания, свързани с работата на правителството. Работната среда обаче е динамична - докладът на DARPA казва, че „мениджърите на програми, които идват в DARPA, трябва да„ се стремят да правят вълнуващи неща “, трябва да имат„ запалени коси “, решени да постигнат нещо ново и важно по време на краткия им преглед. време в агенцията."
Защото дори дните на директорите в DARPA са номерирани - агенцията твърди, че обикновено тя показва дори най-горните шефове на ботуша на всеки четири или пет години. Сегашният директор, Арати Прабхакар, присъства от 2011 г., така че е много възможно тя да е в края на мандата си.
Работната среда с високо налягане и изключително високият коефициент на оборота са предназначени да гарантират, че DARPA се придържа към частния сектор, който често е обект на по-малка регулация и бюрокрация.
„Краткият мандат и постоянната ротация на ръководителите на програми и директорите на офиси и депутатите вероятно са най-отличителните черти на културата на DARPA и най-важните фактори, които допринасят за продължаващите иновации“, се казва в доклада. Мениджърът на Бюрото за информационни иновации Майк Уокър отбелязва, че неотложността е „сърцето на всичко. Това е импулс да се впуснем в неизвестното, да накараме хората да сложат нещо напред, да изградят прототипните брадавици и всичко останало.
DARPA изглежда вярва, че културата на работното му място им позволява да се отнасят добре с служителите, като същевременно ги мотивират и насърчават да поемат рискове. Много компании ще скърбят след загубата на дългогодишен служител, но DARPA често смята, че опитът е пречка за напредъка.
"Дългогодишните служители понякога използват факта, че не са успели да докажат, че нещо не може да се направи", се казва в доклада. „Но това, което някога е било невъзможно, може да бъде осъществимо сега благодарение на разработването на нови инструменти и технологии или увеличената неотложност на нуждата. Наемането на хора, които не знаят за миналите неуспехи, понякога отваря вратата за успех.
Технологичните компании в Силиконовата долина също се гордеят с работната среда с висок интензитет, някои дори повече от политиката на DARPA за изтичане на срока на валидност. Служителите на складовете на Amazon са припаднали на работа, а работещите в офисите са обучени да се подготвят за неумолим темп. Малък брой служители на Facebook се оплакват, че са на повикване 24/7 за шест седмици през годината, и въпреки че служителите на Google изглеждат много доволни от работата си, всички в компанията обикновено са свръх квалифицирани и трябва да работят усилено Да изпъкнеш. И целият този хаос не докосва дори системната липса на разнообразие в офисите в Силиконовата долина.
Досега изглежда, че работната среда на DARPA работи. Агенцията до голяма степен е отговорна за огромните технологични разработки като GPS, проучванията за изкуствен интелект, които са положили основите на Siri, както и основните принципи на интернет. Днес агенцията е отговорна за тези очарователни роботи, които видяхте, че хората се блъскат на земята по шоута като например Силиконовата долина и флота на режещите автономни военни дронове.
Можете да прочетете пълния иновационен отчет тук:
Цукерберг се оплаква от работата на служителите на Facebook за графити "Всички животи имат значение"
Кампусът на Менло Парк във Фейсбук е предназначен да прилича повече на град в стил Дисниленд, отколкото на офисен блок. Но Gizmodo съобщава, че в границите има нещо пагубно: расизъм. На известната стенна стена на компанията, където всички са добре дошли да подпишат имената си и да изразят себе си, някои служители ...
Служителите на Facebook имат бавни интернет работни дни за съпричастност към развиващия се свят
Facebook се надява да председателства следващите милиарди потребители на интернет, но първо трябва да разбере техния опит. 2G вторник е решението на Марк Цукерберг.
Клиентите на Ню Мексико "лице на вампири" трябва да потърсят тест за ХИВ, предупреждават служителите
А спа в Ню Мексико, че touts "вампир лицето" лечение официално закрита след неуспех на здравна инспекция, и потвърждава един случай на ХИВ. Процесът зад лечението за вампири също се използва за лечение на спортни травми и лекуване на някои сухожилия.