За да кацнете на работа, жените трябва да бъдат много по-добри от мрежата, отколкото мъжете

Да си намериш работа не е само това, което знаеш как да направиш, но също и за това кой знаеш.Но в едно ново проучване, което сравнява нуждите на социалните мрежи от мъже и жени - когато става въпрос за трудова заетост - значението на това прав Социалните мрежи се оказват съвсем различни в рамките на двете групи. Що се отнася до Кой изисква по-разнообразен, многофункционален набор от връзки, за да се наемат, мъже или жени, и може да вземете едно голямо предположение.

Екип под ръководството на Брайън Узи от Kellogg Business School прекара една година, анализирайки 4,5 милиона имейла от 542 мъже и 186 жени, всички ученици от една от най-добрите програми в страната. Групата, казва Уззи обратен, беше тясна група от високи постижения, които ще влизат на работното място странично, вместо да работят отдолу нагоре, и чиито умения са неразличими, с изключение на името върху резюмето. Техните високи квалификации ги превръщат в идеална контролна група.

"Винаги съм се интересувал от пола и трудовата заетост", казва Уззи. "И много от тази работа е около концепцията за" изтичащ тръбопровод ", който е това схващане, че на всяко ниво на власт, в което се издигате, жените отпадат на по-високи и по-високи пропорции от мъжете."

Но особено през последните 25 години жените са започнали въвеждане организации на лидерски позиции, често извън дипломираните програми. И Uzzi беше любопитен: Какво по-голямо наемане на работа на жените, когато те са наети директно в управлението на роли?

Това е всичко за което знаете

Използвайки процес на статистически извод, разработен от Uzzi преди близо десетилетие, изследователският екип използва електронни писма на учениците, за да идентифицира техните социални мрежи. Загрижеността за неприкосновеността на личния живот означава, че действителното съдържание на електронната поща остава заключено и имената са анонимни. Вместо това екипът обмисля колко често студентите изпращат имейли до определени хора, по кое време са ги изпратили и колко бързо са реагирали.

„Коя част от тези борси са тези, които хората биха казали, че са в техните социални мрежи, хората, с които отиват и с които обменят определена информация?“, Казва Уззи.

Когато ставаше въпрос за наемане на работа, мъжете просто се нуждаеха от достъп до „публична“ информация - кой наема, кога, къде и за какво. Те дори не са се нуждаели от много връзки, стига контактите им да са с хора, които сами имат много връзки - „центрове“, според индустрията. Жените, от друга страна, разчитаха на съвсем различен набор от социални връзки.

"Високото положение на жените се нуждае от достъп до обществена информация, но те също се нуждаят от нещо друго: те се нуждаят от мрежа, която им дава достъп до лична информация", каза Uzzi. - Информация, свързана с това да си жена в мъжкия свят. А най-добрият източник на тази информация са други жени.

Разбирането не само за наемането, но и за очакването на жените да поемат допълнителни очаквания, е от съществено значение за жените в проучването на Uzzi. Студентите, които са имали най-голям успех на пазара за наемане на работа, бяха подкрепени от вътрешен кръг от тясно свързани жени. Не само някакви жени; Узи открил, че афинитетните групи, например, могат да станат ехо камери, с една и съща информация, която непрекъснато се предава наоколо. Идеалните „вътрешни кръгове” бяха социална кръпка, като по-голямата мрежа на всеки член остава относително изолирана от тази на нейните връстници.

Ученичките, които моделираха своите мрежи на традиционно мъжката версия, тази, която разчиташе изключително на обществената информация? Тези ученици веднага паднаха на дъното на басейна за наемане.

Въпреки че сегашното им проучване се фокусира изключително върху пола, Узи казва, че се надява да провежда подобни проучвания в социалните мрежи, назначаването на работа и етническата принадлежност, но подозира, че резултатът вероятно ще бъде подобен: това, което трябва да бъде успешното малцинство в една индустрия, е Точно в класната стая или в офиса. Съществува напълно различна книга с правила.