Жените пишат по-добър код от мъжете, казват статистики

Тъй като, ако се нуждаем от някакви допълнителни доказателства за равенството между половете в техническата общност, група изследователи вече я определиха количествено.

Констатациите от проучване на Cal Poly и държавния университет в Северна Каролина предполагат, че женските кодери са по-добри в работата си от мъжете си. Изследвайки голям подгрупа от 4-те милиона членове на общността за кодиране с отворен код GitHub, които влязоха в системата на 1 април 2015 г., изследователите установиха, че исканията за изтегляне - предложени промени в някой код - са по-склонни да бъдат приети от жените, отколкото от мъжете, Статистически, 78.6% от исканията на жените с кодери бяха приети, срещу 74.6% за мъжете.

Когато маниаците с отворен код идентифицират начин да решат проблема по-елегантно или ефективно от оригиналния автор, те подават заявка за изтегляне като предложено подобрение. От първоначалния автор зависи дали тези промени са въведени или не, и така имаме парадигмата, изследвана от изследователите.

Ах, но след това потърсете: Желаните от жените заявки са още по-вероятно да бъдат приети, когато не е известно, че те идват от дама. Github не изисква членовете да идентифицират половете си, но тези изследователи са успели да идентифицират пола на 1,4 милиона от хората, активни на този ден, като гледат профилите си в GitHub или като сравняват имейл адресите си с техните профили в Google+. Дръж си загрижеността за поверителността на “меката изследовател” - тази информация е публично достъпна. Изследователите я събраха масово, но със сигурност няма да го публикуват в съвкупност.

Онова, което те публикуваха, обаче, далеч не е убедително. Според констатациите им, жена, използваща GitHub профил, неутрализиращ пола, ще види, че исканията й за изтегляне са приели 71,8% от времето. Ако профилът й съобщи за пола си, тази цифра пада до 62,5 процента. Изследователите пишат, че има подобна капка при мъжете, но ефектът не е толкова силен.

Казано по друг начин, на еднакво поле, където уменията и способностите са единствените неща, които се вземат предвид, жените са по-добри кодери. На едно поле, което по-скоро прилича на реалния свят, където се разглеждат идентичността и пола, промените в кодекса на жените се приемат по-рядко.

Необходимо е само да погледнем колкото технологични гиганти като Google и Facebook, за да видим технологичния сектор да ни подскаже. В Google работят технически служители от 18% от жените. Техническият персонал на Facebook е само 16% жени.

Изследователската работа на GitHub в момента очаква експертна оценка. Междувременно, как да подадем искане с реалност?