Защо Millennials не искат да работят в Apple Anymore

Работата в големи компании като Google и Apple е била най-важната част от работата на културите за млади програмисти и програмисти. Перките включваха невероятни офиси, мениджмънт, който насърчаваше творческата работна среда, както и способността да си позволят удобен начин на живот в градовете с безумни разходи.

Но доказателствата се увеличават, за да се предположи, че възприятието бързо се разрушава. Програмистът Джеймс Найт се отказа от лесния софтуер за писане на работа в офиса на Google в Манхатън, за да започне работа на свободна практика. В миг той се отказа от всички предимства, които идват с постоянен концерт, и пое всички рискове, свързани с начина на живот на свободна практика.

"Предпочитам да контролирам собствената си съдба и да поемем риска и да се откажа от ползите от подхранване и храна", каза Найт Bloomberg, „В Apple ще работите 60-80 часа седмично и някой вицепрезидент ще ви се обади във всеки момент? Това е много враждебна работна среда."

За тези инженери, които са готови да предприемат крачка, наградите са високи. Технологичните компании, големи и малки, са готови да платят до 1000 долара на час, за да сключват кодери на свободна практика, които притежават необходимите умения да изпълняват конкретни проекти.

В мислите на хилядолетните фрийлансери като Найт - които сега съставляват един на всеки трима работници в САЩ - които работят в Apple или в Google, няма призив, който може да предложи независимостта на свободна работа.И тъй като търсенето на софтуерни разработчици се очаква да нарасне с около 17% между 2014 и 2024 г., специалистите на свободна практика са в особено завистливи позиции на власт, за да избират проектите, които искат.

Още по-опитни разработчици на софтуер споделят тези чувства. Мартин Лангхоф, 39-годишен програмист на свободна практика, казва, че прави 50% повече пари, отколкото е работил на пълно работно време, и все още може да се наслади на повече време със семейството си. И все пак - всеки, с когото работи, идва на масата с висока степен на енергия и талант.

- Все едно сядаш в Нюйоркската филхармония - каза Лангхоф Bloomberg, "Сега всеки изпълнител се представя на най-високото си ниво и когато е ваш ред, вие усещате топлината."

Всичко това бавно изяжда големите компании. Акциите на Apple спаднаха с 6,5% в сряда, въпреки че обявиха, че има 1 милиард активни устройства на Apple. За много наблюдатели, компанията се трупа, защото губи талант към новата икономика на свободна практика. Никой не е склонен да работи на място, което се чувства толкова привлекателно като кула от слонова кост.

„Културата на Apple е малко странна. Много тайна, много контрол. Просто изглежда като империята долу - каза за Матю Ууд, дизайнер от агенцията за развитие Арсенал Пазителят, "Мислейки за работни места, Apple никога не се появява."

Този талант кървене започва да се появяват в това, което компанията може да предложи на пазара. Последното устройство на Apple беше iPhone. В сравнение с това Apple Watch е камъче във водата. И на хоризонта няма нищо, което подсказва, че скоро ще бъдат на ръба на нещо революционно. Google, Amazon и Facebook, от друга страна, успяха да компенсират загубата на квалифицирани служители, като укрепиха по-големи и по-дръзки проекти.

Като цяло обаче тези големи технологични компании ще трябва да променят начина, по който наемат и задържат високо търсения талант, ако възнамеряват да останат в позиция на власт или успех.