Новите данни разкриват средномесечните американски листа четири дни за почивка на масата всяка година

Хроничният стрес на работното място засяга над една трета от американците и може буквално да убие, но нов доклад от туристическия гигант Expedia показва, че американските служители не правят нещата по-лесни за себе си. разпределени за тях.

Смята се, че американските служители са под твърде голям натиск да се осмелят да си вземат почивка. "Някои работници също се страхуват, че шефовете им няма да одобрят", казва вицепрезидентът на Expedia Джон Мори. "Здравият баланс между работата и личния живот е от решаващо значение, не само за да се даде възможност на работниците да се насладят на живота си извън офиса, но и да се презаредят, което ви прави по-продуктивни, когато се върнете на работа."

Ето как Америка се изправя срещу други страни:

Иронията е, че натискът върху работниците да бъдат продуктивни в крайна сметка струва на компаниите повече от няколко платени дни за почивка в дългосрочен план.Проучванията показват, че тревожността на работното място намалява производителността на работното място и дори физическото здраве, особено когато служителите са твърде нервни за сигурността на работното място, за да повикат болни. Смекчаващото безпокойство изисква служителите да имат по-добри социални отношения със своите шефове - от същия вид, който би улеснил търсенето на почивка.

И все пак американците не са толкова лишени от почивка, колкото южнокорейците, които използват само 6 от 15-те си почивни дни и от всички изследвани работници в световен мащаб са най-обезпокоени от това, че работодателите им възприемат негативно времето си за почивка.

Европейците от двата края на корпоративния спектър изглежда имат много повече хлад: Е.У. работодателите предлагат на работниците от 25 до 30 (!!!) почивни дни, а работниците са много по-малко склонни да оставят неизползвани.