Разликите между половете на работното място, обяснени от сексистки стереотипи за блясък

Длъжностните характеристики за някои от най-елитните и високоплатени работни места в страната често са изпълнени с фрази като „изключително талантливи“ и „най-блестящите умове“. Игнорирайки хиперболизма на такива фрази, съобщението е ясно: тези компании искат най-интелигентните хора наоколо да кандидатстват за позицията. Проблемът е в това, че именно този вид език подхранва лошите стереотипи за блясъка, които свързват разузнаването с мъжете, и следователно подкопава усилията за насърчаване на повече жени да кандидатстват.

Ново проучване, публикувано във вторник Вестник на експерименталната социална психология илюстрира неприятната връзка между стереотипите за блясък и недостатъчното представяне на жените в елитни професии. Чрез поредица от експерименти екип от американски психолози илюстрират как жените са по-заинтересовани от работни места, където се оценяват други черти, като отдаденост, и следователно не са склонни да се прилагат към позиции, търсещи „най-блестящите умове“.

„Интересът на жените към някои от тези области може да бъде повлиян от посланието, че те трябва да бъдат блестящи, за да успеят там, а стереотипите на обществото, в което живеят, им предават, че те не могат да имат това, което е необходимо, или не могат да се включат в с други хора, работещи в тези области, ”казва старшият автор на изследването Андрей Кимпиан, доцент, доцент в катедрата по психология на университета в Ню Йорк. обратен, "Освен това, когато се опитват да влязат в някои от тези области, те могат да срещнат съпротива, пристрастие и дискриминация от други, които не виждат, че имат качествата, които ще им позволят да успеят."

В серия от шест експеримента, изследователите интервюират студентски и студентски университетски студенти, както и хора, наети чрез програмата „Механични турци” на Amazon, за да установят защо те биха или не биха се интересували от работни места, където успехът се осланя на блясък. Когато се представят с хипотетични ситуации, като избор на работа или майор със свързани черти като „брилянтни“, „умни“ и „талантливи“, жените най-често изразяват безпокойство и страх, че не принадлежат в такива среди. В следващите интервюта изследователите установиха, че това схващане от жените, а не от мъжете, най-често се връща към идеята, че те не се вписват в тяхната представа за това какъв тип човек действително ще получи тази работа.

„Други променливи, като скромност, не играят много роля - по-силният елемент беше тази идея, че„ не бих се вписала “и това е мястото, където стереотипът идва по-пряко, чувство, че„ аз вероятно няма да успее да успее тук “, обяснява Cimpian. "Има следи от тези обществени стереотипи, които влияят върху жените, за да мислят, че не биха могли да успеят в някои от най-високите нива на компании или в определени области."

Участниците бяха оценени в области извън СТЕМ, които все още изпитват значителни различия между половете, като философия, икономика и архитектура. Това, което тези полета имат и общо, казва Чимпиан, е идеята, че само блестящите малцина ще успеят и че този успех зависи от вродените интелектуални таланти.

„Това изследване е част от по-широко усилие да се разбере защо жените, както и другата работа, която открихме, са систематично изключени от някои от тези области, които са едни от най-престижните и високоплатени области в нашето общество., ”Казва Cimpian.

Cimpian също се надява, че докладът на екипа му ще добави към призива, че е време да бъдем по-внимателни в начина, по който работните места са представени, тъй като последствията са, че стереотипните групи са излишни от възможностите, за които са квалифицирани.