Вашият шеф все още не е готин с вашата видима татуировка

Неотдавнашно проучване на Harris Poll установи, че един на всеки трима американци има поне една татуировка. И не е изненадващо, че хилядолетията получават много по-висок процент от всички други демографски години.

Изследването не само показва забележителна промяна по отношение на това кой получава татуировки, но и в представата на хората за татуираните хора. Честотата на татуировките беше равномерно разпределена в политическата принадлежност, география и - най-изненадващо - родителите бяха почти два пъти по-склонни да прекарват времето си в татуировката като хора без деца. Мнозинството от респондентите, независимо дали имат самите татуировки, съобщават, че биха се доверили на учители, треньори, счетоводители и дори на кандидати за президент с мастило.

Въпреки това, тъй като нацията прекарва повече време в салоните за татуировки - и до голяма степен се чувства по-удобно с други хора, които се занимават с спортни мастила - работодателите все още показват същото традиционно отвращение към наемането или задържането на служители с видими татуировки. Докато анкетата на Харис показва, че мнозинството от респондентите се радват да виждат татуировки при хората - дори в професиите на белите якички като лекари и адвокати - над 60% от специалистите по човешки ресурси са отговорили, че видимите татуировки ще имат отрицателно въздействие върху шансовете на кандидата наема.

Дори и да се наеме човек с татуировки, работодателите имат право да забраняват видимите татуировки като част от облеклото за облекло на компанията. Да предположим, че настоящият служител реши да излезе и да си вземе татуировката, за която си мислеха; може да ги накара да се подправят на място, освен ако не желаят и не могат да го покрият по начин, който отговаря на съществуващите правила за обличане на компанията.

Доста странно, изглежда, че работодателите може би ще получат Повече ▼ строги за забрани на татуировки с течение на времето, отколкото не. Макар че получават подписка почти два пъти повече от всяка друга демографска възраст, изследване на Университета в Тампа показва, че хилядолетията могат да бъдат по-консервативни по отношение на видимите татуировки на работното място, отколкото Gen Xers. Проучването показва, че 73% от респондентите смятат, че работодателите трябва да имат право да диктуват видимостта на татуировките, а 61% са посочили, че ако са управител на наемане, те ще гледат негативно на видимите татуировки в интервюто.

Millennials също са склонни да бъдат по-разбирам от Gen Xers, когато става въпрос за поставяне на тяхното мастило. Над 90% са отговорили, че потенциалната заетост играе роля при избора на коя част от тялото да се татуира. Докато проучване на Pew Research установи, че почти 30% от хората с татуировки ги имат в "видими" области, 95,2% от анкетираните в университета в Тампа показват, че татуировките им не биха били видими, носещи постоянен бизнес костюм.

За всички вас, феновете на татуировките, ето лошата новина: Що се отнася до закона, няма такова нещо като дискриминация на татуировките. От правна гледна точка, татуировките са защитени от свободата на словото съгласно Конституцията; можете да имате толкова татуировки, колкото желаете от сърцето ви, без да се налага арестуван, Въпреки това, освен ако татуировката ви не е пряко свързана с религиозното изразяване, няма закон, който да забранява наемането или прекратяването, основано на видими татуировки или пиърсинг.

Това е гадно, но най-добре е да се има предвид къде следващата татуировка върви заради сегашната или бъдещата ви работа.