Мъжете и жените не са съгласни дали дискриминацията по полов признак е голяма

Гендерната дискриминация е проблем практически във всяка индустрия и се разпалва от факта, че мъжете наистина не вярват, че това е проблем. Но най-накрая имаме някои трудни цифри, с които да работим, за да разкрием колко лош е проблемът, благодарение на проучване сред 4,914 американски възрастни, около половината от които са заети в STEM области. Според доклада, публикуван във вторник от Непартийния изследователски център Pew Research Center, 50% от жените, работещи в STEM, са били подложени на полова дискриминация в професионалната си среда, в сравнение с 19% от мъжете в професиите STEM и 41% от жените в по-широка работна сила.

Тази новина идва в един уникален момент в Съединените щати, тъй като дискриминацията по полов признак, сексуалният тормоз и сексуалното насилие са в центъра на националната дискусия. Също така се случва един ден след обявяването, че бившият служител на Google Джеймс Дамор съди бившия си работодател за уволнението му, след като е разпространил анти - меморандум за разнообразие на половете. Случаят на Дамор е емблематичен за несъответствието между това, което жените възприемат като сериозен проблем и това, което много мъже възприемат като твърде много шум.

Гендерната дискриминация може да включва професионални фактори като пропуски в заплащането и липса на възможности за развитие, както и междуличностни фактори като неподходящи коментари от страна на колеги от мъжки пол и нежелан физически контакт. Процентът на жените, които съобщават за дискриминация на пола на работното място, е дори по-висок в работните места, които са предимно мъже (78%), и сред жените в компютърните работни места (74%) и тези с дипломи (62%).

Като се има предвид, че жените съобщават, че дискриминацията по пол е толкова широко разпространена, смятате, че всеки може да се съгласи, че това е проблем. Според доклада на Pew обаче мъжете в STEM - като Damores на света - са значително по-малко склонни да мислят, че различията между половете са важни.

„Нивото на подкрепа на американците за равенството между половете зависи отчасти от собствения им пол“, се казва в доклада. „Докато повече от половината от жените на работни места в STEM и не-STEM работят, смятат, че такова разнообразие е много важно (61% и съответно 56%), по-малко мъже в STEM и не-STEM работни места казват същото (49% и 43 %, съответно)."

Освен това, мъжете в СТИМ са повече от два пъти по-склонни да мислят за това също много внимание се обръща на различията между половете (пет процента от жените срещу 13 процента от мъжете).

В доклада се разглеждат и нагласите относно расовото и етническото многообразие, като се констатира, че етническите и расовите малцинства изпитват много по-висока степен на дискриминация на работното място, отколкото белите американци. Освен това расовите и етническите малцинства в STEM поставят много по-голямо значение на разнообразието на работното място, отколкото белите работници.

"Чернокожите, заети в STEM, са много по-склонни да казват, че расовото и етническото разнообразие на работното място е много или много важно, отколкото техните бели колеги (84% срещу 49%, разлика от 35 процентни пункта)", се казва в доклада. "Чувствата по този въпрос сред латиноамериканските и азиатските работници от СТИМ са склонни да попадат между тези групи."

Това отразява различията в отношението към дискриминацията по отношение на пола и различията между мъжете и жените: тези, които се възползват от дискриминацията, не го разглеждат като проблем, докато тези, които се сблъскват с трудности в резултат на дискриминация, го разглеждат като много важен въпрос.

Положителната промяна на работните места ще бъде предизвикателство, но осъзнаването, предизвикано от тези цифри, може да бъде добро място за започване. Въпреки това, осъзнаването само по себе си няма да размаже дискриминацията по пол. Илюстрирайки пропастта между осведоменост и действие, проучване от 2017 г. T Ню Йорк Таймс и Morning Consult установиха, че една трета от мъжете съобщават, че са участвали в сексуален тормоз или „нежелателно поведение“ през изминалата година. Като се има предвид тази продължаваща тенденция към неравенство, трудно е да се каже дали изчерпателни, измерими данни, които показват дискриминацията на жените и малцинствата дори в една индустрия, която трябва да бъде прогресивна и ориентирана към бъдещето, ще промени това. Но това е началото.

Можете да прочетете пълния доклад тук.