Още ли не е татко? Страхотен. Сега е времето да настояваме за отпуск по бащинство.

Денят на бащата е приключил и вашият фураж във Facebook все още работи върху парите на обратните снимки на бащите на приятелите ви или на новите татковци, които познавате. В Съединените щати повечето нови татковци правят същото нещо, което правят преди да се родят децата им: Работа. Ако все още не сте баща и очаквате да бъдете, трябва да вземете това като предупреждение. Един ден наистина ще искаш отпуск по бащинство. И няма да го имате, освен ако не стигнете до него.

Времето за започване на отпуск по бащинство не е денят след изтичането на отпуска по майчинство на жена си и борбата за дневни грижи. Не е денят, в който се роди детето ти. Не е, когато жена ви съобщава, че е бременна. В идеалния случай е около времето, когато вие и съпругата ви се срещнете в 10-ти клас. Може би 2004 или така. Или, ако това не е така, сега. Защото ние изоставаме по този въпрос.

Тази година напуснах компания, която наскоро обяви четиримесечен платен родителски отпуск за нови родители - не само майчинство, както предлагат някои компании; законно американските компании трябва да предлагат поне 12 седмици неплатен отпуск по майчинство, но не са задължени да обмислят отец, който струва толкова, колкото и болничен ден. Четири платени месеца е огромен ангажимент по стандартите на една американска компания и тази, която направи татковците там съзнателни. Никой от тях, доколкото знам, не е получил такъв шанс за настоящите си деца: да прекара една трета от първата година на сина си или дъщеря си, да се мотае вкъщи, да се свърже, да говори, да се учи, да спи, да се разхожда, да прави всичко това татко. Познавам нов баща, който е на отпуск по бащинство; това е шанс да се обвържете с бебето, да отслабнете жена му, да спестите пари за грижи за децата, и да наваксате да се разхладите, гледайки стари филми по време на престой. Звучи като истинско отечество.

Това е начинът, по който трябва да бъде, и повечето от останалия свят го знае. Този месец път публикува карта за това как различните страни се справят с родителския отпуск. Съединените щати и Папуа Нова Гвинея са единствените държави, които не разполагат с клауза за отпуск по бащинство според броя на Международната организация на труда. Единствените причини да обясня това: Скромни американски татковци напълно отрекоха отговорността си да променят политиката от името на семействата си. Нашите бащи не го направиха и ако го направите за синовете си, ще бъде твърде късно за вас. Само този предшественик можете да постигнете това.

Сега е идеалното време да сложите рамото и да натиснете. Хилъри Клинтън избра платен отпуск като един от основните й планове за кандидатстване за президент; Фактът, че тя го обяви на Деня на майката, трябва да се разглежда като причудване на времето повече от пола.Северните европейски страни, които ни водят към времето, когато можем да направим повече в този живот, отколкото да се самозаконим, разбират, че най-добрите политики за родителски отпуск споделят свободното време между майките и бащите. Майките, които отнемат известно време почивка (но не през цялото време) се връщат в кариерата си без толкова голяма загуба на заплати, и са по-щастливи да споделят натовареността си като родител. Неслучайно е напредъкът към първия доклад на Световните отци, публикуван този месец от глобалната кампания за бащинство MenCare, написана от Phumzile Mlambo-Ngcukam, директор на UN Women. Тя може да работи за равенство между половете, но то трябва да ни вдигне всички: „Много мъже и много бащи са осъзнали, че качеството на техните взаимоотношения с жените в живота им в голяма степен определя качеството на собствения им живот.“

Много от бащите са на позиции, за да извършат тази промяна. Но повечето от тях ще видят не-бащите, или бъдещите бащи, като отделен избирателен район. За вас няма нужда да страдате заедно. Времето да започнете този аргумент или да подкрепите кандидатите, които я вълнуват, е много преди да мислите, че имате нужда от него. Бъдещите поколения - особено тези, които произвеждате - ще ви благодаря за това.