Изследвания открива гъвкави работни договорености, които ползват жените повече от мъжете

Мъжете се сблъскват със заклеймяване, когато искат гъвкави условия на работа, според ново проучване от Австралия.

В доклада се установява, че жените, които организират работа на непълен работен ден, работят от дома си, определят работното си време или си вземат отпуск, са по-щастливи с техния работодател, отколкото тези, които не го правят. Обратното обаче е вярно за мъжете.

"Шефът ми каза, че няма да мога да получа повишението на работа на непълно работно време", пише един от анкетираните мъже. „Непълно работно време е традиционно само нещо, което работим за жените“, казал друг респондент от мениджър.

Жените с гъвкави графици са по-склонни да напредват в кариерата си и по-вероятно да вярват, че е възможно, в сравнение с тези, които работят от 9 до 5. Обратното е вярно за мъжете.

Това може да изглежда като добра новина за жените, които искат Облегни се и имам всичко, но наистина е едно и също старо лайно: доказателство за стереотипни очаквания за равенството между половете, които нараняват хората и Дами. Виждате, че жените все още се очаква да бъдат основно ангажирани с грижи за децата, а от мъжете се очаква да бъдат ангажирани основно с цял живот на заплата.

Когато жените търсят гъвкави механизми, за да могат да приемат работа над задълженията си извън работата си, те се възприемат като амбициозни и движени. От друга страна, когато мъжете търсят гъвкава работа, за да могат да прекарват повече време у дома, те се възприемат като необвързани. Кой отслабва, когато мениджърите им им казват „не“? Много вероятно е жените.

И не всички слънчеви лъчи и рози за работещите майки - според различно австралийско проучване, повече от половината смятат, че са били дискриминирани за това, че са майка, а повече от половината смятат, че имат недостатъчна гъвкавост в сегашната си организация на работа.

По-новият доклад отбелязва, че работните места с добри политики, насърчаващи гъвкава работа, имат по-щастливи служители от тези без тях и препоръчва на всички предприятия да прилагат политики и да обръщат внимание на това, доколко работят за мъжете и жените.

Това е особено важно, пишат авторите, защото миленианите идват: „Сегашното поколение нови служители, известни като хилядни, има много различни работни очаквания от родителите им. Проучване след проучване показа, че хилядолетията искат най-много да работят гъвкаво. ”

Така че имаш го. Жените са се борили в продължение на десетилетия да бъдат включени като равни на работното място и са постигнали някои ползи. Ако хората искат равен достъп до многото великолепни аспекти на човешкото съществуване извън кабината, те ще трябва да се борят и за него.