ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Мъжете се сблъскват със заклеймяване, когато искат гъвкави условия на работа, според ново проучване от Австралия.
В доклада се установява, че жените, които организират работа на непълен работен ден, работят от дома си, определят работното си време или си вземат отпуск, са по-щастливи с техния работодател, отколкото тези, които не го правят. Обратното обаче е вярно за мъжете.
"Шефът ми каза, че няма да мога да получа повишението на работа на непълно работно време", пише един от анкетираните мъже. „Непълно работно време е традиционно само нещо, което работим за жените“, казал друг респондент от мениджър.
Жените с гъвкави графици са по-склонни да напредват в кариерата си и по-вероятно да вярват, че е възможно, в сравнение с тези, които работят от 9 до 5. Обратното е вярно за мъжете.
Това може да изглежда като добра новина за жените, които искат Облегни се и имам всичко, но наистина е едно и също старо лайно: доказателство за стереотипни очаквания за равенството между половете, които нараняват хората и Дами. Виждате, че жените все още се очаква да бъдат основно ангажирани с грижи за децата, а от мъжете се очаква да бъдат ангажирани основно с цял живот на заплата.
Когато жените търсят гъвкави механизми, за да могат да приемат работа над задълженията си извън работата си, те се възприемат като амбициозни и движени. От друга страна, когато мъжете търсят гъвкава работа, за да могат да прекарват повече време у дома, те се възприемат като необвързани. Кой отслабва, когато мениджърите им им казват „не“? Много вероятно е жените.
И не всички слънчеви лъчи и рози за работещите майки - според различно австралийско проучване, повече от половината смятат, че са били дискриминирани за това, че са майка, а повече от половината смятат, че имат недостатъчна гъвкавост в сегашната си организация на работа.
По-новият доклад отбелязва, че работните места с добри политики, насърчаващи гъвкава работа, имат по-щастливи служители от тези без тях и препоръчва на всички предприятия да прилагат политики и да обръщат внимание на това, доколко работят за мъжете и жените.
Това е особено важно, пишат авторите, защото миленианите идват: „Сегашното поколение нови служители, известни като хилядни, има много различни работни очаквания от родителите им. Проучване след проучване показа, че хилядолетията искат най-много да работят гъвкаво. ”
Така че имаш го. Жените са се борили в продължение на десетилетия да бъдат включени като равни на работното място и са постигнали някои ползи. Ако хората искат равен достъп до многото великолепни аспекти на човешкото съществуване извън кабината, те ще трябва да се борят и за него.
Разбира се, ние мислим, че роботите ще вземат повече работни места, но те няма да поемат нашите работни места
Можете да добавите отричане към списъка на примитивните защитни механизми, с които бъдещият ви шеф на робота няма да бъде обременен, но това е тази, за която знаем, когато мислим за това колко сме заменяеми. Ново проучване на общественото мнение от изследователския център Pew, публикувано в четвъртък, установява, че докато повечето респонденти (65%) са се съгласили ...
Мъжете жени искат да се срещат спрямо мъжете, жените искат да се женят
Как жените решават дали искат да се срещат с вас или се женят? Ето истинската разлика между това да сте материал за дата и материал за съпруг.
10 досадни неща, които мъжете правят на дати, които жените мразят
Искате да впечатлите момиче, докато сте навън? Ето няколко запознанства, които трябва да имате предвид, когато се опитвате да ухажвате дамата си.