Сексуалният тормоз на работното място: ново проучване открива, че много мъже все още тормозят жените

Сексуалният тормоз беше голяма тема през 2017 г. с движението #metoo, което пое нашите новинарски емисии и илюстрира колко много жени са преживели нежелано сексуално внимание - или агресия - на работното място.

Докато чухме много анекдоти от жените тази година, ново проучване, проведено от Ню Йорк Таймс заедно с медийната компания Morning Consult попитаха 615 мъже за собственото си поведение на работното място. Резултатите показват, че въпреки че сексуалният тормоз на работното място е бил силно представен в новините тази година, той все още е ендемичен в трудовата култура.

Около една трета от анкетираните мъже заявиха, че са направили нещо, което или би било квалифицирано като „нежелателно поведение”, или като обикновен стар сексуален тормоз през изминалата година.

Една четвърт от респондентите признават, че се нарича „тормоз на половете“, като споделят неподходящи видеоклипове с колеги или разказват груби шеги.

Десет процента от мъжете признават, че участват в действия, които са свързани с нежелано сексуално внимание, като докосване, запитване на сътрудници на дати, след като вече са казали не, и коментари за тялото на колега. Гадост.

Най- пъти твърди, че 615 респонденти на изследването са солидно представяне на мъжете, които работят на пълен работен ден в САЩ.

Определено е възможно - и е важно да се има предвид - че респондентите от проучването можеха да омаловажават вида тормоз на работното място, в който участват. Въпреки това, проучването беше организирано, за да предизвика истинските отговори по различни начини. Първо, въпросите за сексуалния тормоз бяха смесени с по-благоприятни въпроси на работното място, като например преживявания на пътувания до работното място или колко респондент използва Facebook.

Второ, на респондентите беше обещана конфиденциалност, а проучването беше проведено онлайн - стратегия, за която е известно, че събира отговори, които могат да поставят респондентите в по-негативна светлина, отколкото предлагат в телефонните проучвания. както и да е пъти съобщава, че подобно телефонно проучване с 500 участници всъщност е събрало почти същите резултати.

Особено интересно е как проучването дава известна представа за това колко мъже не възприемат собствените си допуснати поведение като показател за тормоз:

След като отговориха на въпроси относно конкретно поведение, мъжете бяха запитани дали някои от собствените им действия могат да се считат за тормоз. Мнозина не са идентифицирали тормозните поведения като такива. Но дори преброявайки само онези, които са казали „да“, проучването показва, че най-малко един на всеки 25 мъже в средното американско работно място се идентифицира като тормозник. (Още двама от 25 заявиха, че не знаят дали действията им могат да бъдат класифицирани по този начин.)

Проучването също така установи, че културата на работното място може да играе ключова роля в ограничаването на сексуалния тормоз. Мъжете, които вярват, че техният непосредствен началник прави усилия да спре сексуалния тормоз, допуснат до сексуален тормоз по-малко от мъжете, които вярват, че техният пряк ръководител не прави нищо. Както видяхме в Холивуд и Конгрес напоследък, извършителите вероятно ще обиждат отново и отново, ако предприятието затвори очите си.