8 начина за справяне със сексуалния тормоз на работното място

Когато не сте съвсем сигурни как да се справите с колега, който се държи неподходящо около вас, ето някои неща, които можете да направите.

За съжаление сексуалният тормоз е често срещан проблем на работното място. Безразборно е и всеки може да бъде жертва. Докато повечето хора, виновни за това неподходящо поведение, са мотивирани сексуално, има и такива, които не знаят, че тяхното поведение представлява сексуален тормоз.

Сексуалният тормоз засяга всички: мъже, жени и ЛГБТ хората могат да бъдат жертви. Когато човек стане жертва, е от съществено значение да знае как да се справя ефективно със сексуалния тормоз, за ​​да гарантира, че това никога повече няма да се повтори.

Сексуалният тормоз е всеки вид принудително или тормозно поведение, което има сексуален характер. Той е незаконен в повечето страни и е силно намръщен на работното място. Различните страни обаче имат различно разбиране и законови дефиниции за сексуален тормоз. В повечето среди на работното място сексуалният тормоз е сериозно и често трайно престъпление.

В идеалния случай отношенията на работното място трябва да бъдат професионални и положителни, така че хората да са им удобни да работят заедно. Въпреки че формирането на по-дълбоки отношения като приятелства и романтични отношения не е изрично забранено, хората трябва да знаят голямата разлика, когато става дума за правилно поведение и тормозливо поведение.

Форми на сексуален тормоз

Сексуалният тормоз може да приеме различни форми и хората трябва да вземат под внимание, че това, което може да изглежда „безобидни, игриви жестове“, наистина може да означава нещо друго. Не забравяйте, че начинът, по който небрежно общувате с близки приятели, може да бъде неприемлив за колега, дошъл от различен произход. Сексуалният тормоз може да бъде толкова явен, колкото физически контакт, или може да бъде под формата на вербална или невербална комуникация. Ето няколко примера.

# 1 Нежелано докосване. Приемливите форми на физически контакт на работното място са ограничени до следното: ръкостискане, високи петици, удари с юмруци и приятелски потупвания по рамото. Всичко отвъд това може да бъде съмнително. Прегръдките, пиковете, целувките, сграбките на дупето и т.н. вече се считат за интимни форми на контакт, които трябва да бъдат запазени за близки хора.

Дори и да сте толкова близки със своя колега, резервирайте го за вашите лични събирания. Други хора биха могли да тълкуват погрешно тези жестове, плюс това изглежда непрофесионално.

# 2 Неподходящи коментари / разговори. Това включва коментари, които сексуално обективират или унижават другия човек. Това може да бъде непоколебим коментар за част от тялото или да предполага, че лицето е надарено в сексуален акт. Тя може да бъде под формата на натрапчиви въпроси относно личния или сексуалния живот на човека.

# 3 Клюки. Понякога коментарите не са насочени към целевия човек, а се споделят с други колеги. По този начин идеята се разпространява на работното място и значително влошава проблема с тормоза. Хората могат да клюкарстват за сексуалния живот на другия човек или да споделят неподходящи коментари помежду си, както е споменато в предишния елемент.

# 4 Кибер сексуален тормоз. Това става под формата на сексуално заредени имейли, връзки, снимки, разговори в чат и други медии, които няма да попаднат в категорията на прилична, професионална комуникация. Тази форма на сексуален тормоз става все по-честа, поради анонимността, осигурена от онлайн взаимодействието.

# 5 Други форми на невербално поведение, като омлинг, гледане и неприлично излагане. Трябва ли да кажем повече?

Как сексуалният тормоз влияе на хората на работното място?

Насилието и насилственият характер на сексуалния тормоз по никакъв начин не е от полза за създаването на здравословна среда на работното място. Това е пряка атака срещу човек и може сериозно да повлияе на отношенията, формирани в офиса, което може да навреди на способността на човека да бъде продуктивен.

# 1 Целевият човек изпитва срам, безпокойство и стрес от публично сексуализиране и обективизиране.

# 2 Сексуалният тормоз създава враждебност между участващите колеги, особено ако поведението е конфронтирано.

# 3 Това вреди на работата в екип, намалява междуличностната комуникация и уврежда производителността.

# 4 Нарушителят и жертвата стават предварително съдени. Те могат да бъдат отбягвани или остракирани от групи и по този начин да страдат от загуба на доверие от колегите.

# 5 Ако човек бъде уволнен поради сексуален тормоз, това може да доведе до повредена кариера от лоши пълномощия. Тежките случаи често изискват хората да се преместят в друг град или щат.

# 6 Жертвите могат да станат жертва на „обвиняването на жертвите“, където техният начин на живот, облекло и лични дейности могат да бъдат разгледани.

# 7 Самите отношения на жертвата могат да бъдат засегнати. Враждебен значим друг, сблъскващ се с нарушителя, може да влезе в грозен физически бой.

# 8 Жертвите могат да бъдат подложени на повече тормоз, ако нарушителят е в състояние на сила.

Справяне със сексуален тормоз

За съжаление, дори ако има закони и домашни правила, които забраняват сексуалния тормоз, това все още се случва много често. За допълнително утежняване на проблема, повечето жертви често отказват да съобщават за подобни инциденти поради страх от репресия, ако нарушителят заема високопоставена позиция в организацията. Ето някои от нещата, които можете да направите, за да се справите с този нежелан колега.

# 1 Говорете с лицето. Помолете ги да спрат. Това понякога е най-трудният избор за някои хора, които не са конфронтационни. Но често пъти разговорът директно със съпричастния е най-добрият начин да изрежете нежеланото поведение в пъпката.

След инцидент е препоръчително да говорите директно с човека, за да изпратите съобщение, че не се обричате на такова поведение. Може също така да помогне, като поставите граница или да изчистите недоразумение, което виждате като сексуален тормоз. Освен това уведомете другия човек, че ако те не престанат и не се въздържат, ще предприемете допълнителни действия.

# 2 Съберете доказателства. Запишете и отпечатайте инкриминиращи имейли и текстови съобщения, екранизирайте взаимодействието на социалните медии, запазете снимки и запазете гласови записи. Това би могло да ви помогне да образувате сериозно дело срещу нарушителя или можете да използвате тези доказателства, за да ги убедите да спрат, преди да говорите с властите.

# 3 Говорете с други жертви и свидетели. Освен физическите доказателства, бихте могли да говорите с други колеги, които сами са жертви. Можете също така да съберете свидетели и техните официални изявления. Това би добавило повече тежест към вашето оплакване, в случай че ще бъдете принудени да го вземете допълнително. Но не забравяйте, че получаването на подкрепа от другите е за създаване на разумен случай, а не за тормоз или клюки относно обиждащия се човек.

# 4 Говорете с ръководител. Говорете с вашия непосредствен ръководител, ако нарушителят е съотборник. Говорете с ръководителя на тормоза, ако нарушителят принадлежи на друг екип. Можете да направите това, ако да се сблъскате с тормоза не е опция или ако вече сте го направили, но те продължават да ви тормозят сексуално. По-добре е, ако го направите официално, като изпратите имейл до писмения доклад на жалбата или инцидента, който описва ситуацията, когато сте били тормозени.

# 5 Подайте жалба до ВП. HR е обичайният отдел, който се занимава с всякакви проблеми, свързани с работното място. Някои дори имат специализиран служител за сексуален тормоз за справяне с тези случаи. Ако всички предварителни разговори и предупреждения не възпират нарушителя да извърши сексуален тормоз, най-добре е да заведете официално дело на ВП. За да може вашият случай да тежи, можете да включите всички събрани доказателства, както и заверката на вашия ръководител или ръководител.

# 6 Свържете се с висшето ръководство. Случаите често не изискват това решение, но ако нарушителната страна принадлежи към средното ръководство *, напр. Надзорни органи и ръководители на райони * и се окажете жертва на измиване на работното място или дори изнудване, го пренесете на висшето ръководство. Членовете на борда не биха искали да чуят как младшите мениджъри се държат неправилно, камо ли да участват в прикриване на техните провинения. Вероятно ще получите повече звукови отговори от тази опция.

# 7 Заверете вашия случай на EEOC. Комисията за равни възможности за заетост или EEOC е организация, която се занимава с въпроси на работното място като дискриминация и сексуален тормоз. Ако всички опции, които сте опитали, все още не работят, изпратете своя случай на представител на EEOC. Тази организация е специализирана в случаи на сексуален тормоз и има много опит в работата с нарушители.

# 8 Заведете дело. Ако всичко друго се провали и сте изчерпали всяка опция, която трябва да накарате другия човек да се откаже да ви тормози, винаги можете да заведете дело. Това е най-добрият вариант, ако се окажете в конспирация за цялата компания, за да потиснете вашия случай и ако проблемът засяга силно живота ви.

Юридически бихте могли да съдите нарушителя и самата компания за това, че не предприемат правилни действия за вашето положение. Съдебните дела могат да генерират обезщетение за щети, да ви върнат на длъжност и да санкционират нарушителя.

Работното място трябва да бъде място на професионализъм и уважение. Затова всяка форма на сексуален тормоз трябва да се избягва и да се адресира правилно. За разлика от досадната колега, сексуалният тормоз не може да се справи с неговото игнориране, тъй като нарушителят може да приеме, че оказването на съпротива предполага съгласие.