Blockchain: Сайтът за набиране на работа за използване на Crypto Tech за намаляване на таксите

Job.com, известният сайт за търсене на работа, който може да се похвали с 60 милиона потребители, обяви в сряда, че преминава към платформа, базирана на блокчейн тази пролет.

Целта на сайта е да прекъсне наемането на работодатели от процеса на наемане, като намали таксите на компаниите и да даде нови наети подписващи бонуси от спестяванията. Същата технология, която управлява криптовалута, осигурява на потенциалните търсещи работа сигурен, децентрализиран начин за споделяне на информацията от резюмето с компаниите, елиминирайки необходимостта от скъп посредник като служител по набиране на персонал.

"Типичните 20% такси, начислявани за процеса на набиране на персонал, сега ще бъдат намалени само до 6%", се казва в изявлението на компанията. "Това ще бъде платимо от наемателя за наемане на кандидата, от които 80% от тази такса се преразпределя към успешния наем като бонус за подписване."

От съобщението, съоснователят на Jobs.com Пол Слоян заяви, че последният път, когато индустрията за набиране на персонал е видяла иновациите, е с появата на интернет. Крайно време е някой да го обнови.

"При сегашния модел кандидатите и компаниите са спам с фалшиви обяви, нанизани от комисионерски рекрутиращи, или наводнени от неподходящи приложения", казва Слоян. "Свързването на блокчейн с нашата съществуваща технология за съвместяване на работни места дава възможност за така необходимата промяна, която ни позволява да премахнем рекрутиращите от уравнението изцяло и да се съсредоточим върху единствените две страни в процеса на наемане, които всъщност имат значение - наемателя и търсещия работа."

С предимствата на платформа, базирана на блокчейн, Job.com се надява, че кандидатите ще имат „по-голяма неприкосновеност на личния живот и контрол над данните си, като информация за контакт, опит, умения и квалификации“, като същевременно запазват частната си информация в блокейна верига.

Съоснователят на Job.com Арран Стюарт повтори необходимостта от нов подход към процеса на наемане. Тъй като е известно, че работодателите се възползват както от търсещите работа, така и от доставчиците, като искат неоправдано високи комисионни, време е те да се откажат от властта.

"Ние търсим да изместим тези укрепени агенции за подбор на персонал, защото те са се отклонили от предназначението си и вреди на способността на трудолюбивите търсещи работа да намерят работа, а компаниите да намерят квалифициран талант ефективно - казва Стюарт.

Въпреки че голяма част от новата платформа ще прилича на съществуващия процес на търсене на работа, основната разлика ще бъде в технологията на заден план. Както обясни екипът на Jobs.com, „по време на процеса на кандидатстване личната информация на кандидата се запазва изцяло частна, докато не се изискват повече подробности за контакт с наемателя и кандидата.“

Въпреки че остава да се види какви предимства ще интегрират блокчейн ще предоставят на търсещите работа по-традиционни опции, когато става въпрос за действително наемане, то най-малкото ще спомогнат за запазването на тяхната информация и ще бъдат съхранявани за потенциалните работодатели.

„След успешно интервю преговорите около наемането на кандидата се провеждат и записват в дневния ред на Job.com чрез интелигентни договори“, добави компанията. "И след като кандидатът достигне договорения изпитателен срок, те ще получат бонус от компанията."