Никога не приемайте работа, която използва мозъчни закачки в интервюто за работа

Автобиографиите могат да бъдат заклеймени, мотивационните писма често са безполезни и - не бихте ли го знаели! - всички тези конвенции за наемане изглежда излизат прав излез през прозореца, когато в стаята на кандидата има стар приятел на колежа или племенница на шефа. Но колкото и да са несъвършени, тъй като тези бариери за навлизане са, те все още са по-добри от бъдещия шеф, който ви пита по време на интервюто.

Google, по-специално, е известен със странните си въпроси за интервюта, искайки от кандидатите неща като "колко бензиностанции са в Манхатън" или "колко топки за голф биха могли да се поберат на самолет." в процеса на наемане, те осъзнаха, че тези въпроси са, разбира се, нещо средно. Оказва се, че е ново проучване Приложна психология предполага, че са били прави.

Защото, тъй като всеки, който се опитва да преброи психично броя на прозорците в Токио, докато те са в горещата седалка, вероятно знаят, тези видове въпроси говорят повече за нарцисизма и садизма на интервюиращия, отколкото за кандидата. Или, както каза професор Скот Хаусхаус от Университета в Боулинг Грийн, "използването на мозъчни играчи в процеса на наемане на работа дава малко информация за пригодността на кандидата за работа, но значителна информация за безсърдечието на интервюиращия".

Защо мозъчни закачки в интервюта за работа са червено знаме

Изследователите се заеха да проучат това явление, тъй като се знае, че тези въпроси са доста неефективни и въпреки това те все още се питат. И изглежда, че има сравнително ясен отговор за това защо е така: Защото питащите са пишки! Или по-точно, изследователите обясниха мозъчните тийзъри като произтичащи от „безчувствено безразличие и липса на перспектива“ в наемането на компанията.

За да изкорени тези социалноориентирани работници, изследователите взеха група от приблизително 740 възрастни и им дадоха куп различни въпроси за интервю за работа, от които да избират.

Някои от въпросите за интервюто бяха много традиционни („добър ли сте слушател“), докато някои от тях бяха поведенчески („кажете ни за момент, в който се провалихте“), а останалите бяха главоблъсканици. След провеждане на регресия и контролиране на секс и опит в интервюто, изследователите открили, че нарцисизмът и садизмът обясняват вероятността човек да предпочете един от мозъчните играчи.

В тяхната защита не е толкова важно, че традиционните въпроси на интервюто са толкова големи. Както професионалистката по науката, която се превърна в професионален покер Мария Конникова, я постави през 2013 г., интервютата за работа като цяло са засегнати от проблем с деконтекстуализацията. С други думи, това, което правим в интервютата за работа, често не е толкова подобно на това, което всъщност правим на работното място.

Създаването на процес на интервю, което е близко до вида на работата, която вършите на работното място, е може би по-лесно да се каже, отколкото да се направи, и това е една от причините, поради която наемателите започват да експериментират повече с геймификацията, или с помощта на игрална механика, за да се опитат да симулират една работна среда за наемане. Но дори и този подход може да се сблъска с проблеми и може да свърши напред с наемането на хора, които просто са добри в играта.

Което е всичко, което може да се каже, че за всичките им несъвършенства, доброто модно резюме и интервюто за работа вероятно ще са наоколо за известно време. Вместо да се опитвате да изиграете процеса или да се досетите какви въпроси ще се задават чрез четене на Glassdoor, вие сте по-добре да се съсредоточите върху малките неща, които влизат в създаването на първото ви впечатление, неща като навреме, облечени правилно, и задаването на внимателен въпрос. Както отбелязва Конникова, първата минута от интервюто може да е от значение.