Елизабет Уорън се занимава с икономиката на концертите - и може да се възползват от Uber, Lyft

Работниците в икономиката на концертите често попадат в пукнатините на трудовото законодателство, нито наистина се квалифицират като традиционни служители, нито пък като свободни агенти. Правната мътност е довела до съдебни дела и правни схватки - най-скорошното споразумение за 100 милиона долара, което Uber постигна със своите водачи в спора за това дали трябва да бъдат класифицирани като служители или независими изпълнители.

В реч в четвъртък, сенаторът в Масачузетс Елизабет Уорън очерта плана си за актуализиране на основните трудови защити, изкривени в Индустриалната революция - минимална заплата, платен отпуск, права на договаряне - така че тази нарастваща класа работници да не бъде изоставена. Ако Уорън си имаше начин, всеки тип работник би имал сходно основно ниво на обезщетения и защита, без значение какъв вид трудов договор могат да имат.

"Проблемите, с които се сблъскват работниците, са много подобни на проблемите, пред които са изправени милиони други работници", каза тя на годишната конференция в Нова Америка във Вашингтон. Старият модел на обезщетенията на служителите прави невъзможно за временните работници, работещите по договор, на непълно работно време. работници и работници в индустрии като търговията на дребно или строителството, които често сменят работните си места за изграждане на икономическа сигурност. Точно както тази страна е направила преди сто години, време е да преосмислим основната сделка между работниците и компаниите."

Ето как тя предлага да го направите: икономиката на концерта може да бъде по-добре класифицирана като „1099 икономика“ (както го е наричал Дейвид Дайън в Новата република), тъй като работниците, които шофират за Uber, фиксират тръбите за Handy, или стоят в ред за TaskRabbit, всички те имат общо 1099-MISC данъчна форма. Те не са служители: те са независими изпълнители, без никаква защита, която обикновено се свързва с трудови правоотношения. Независимите изпълнители не гарантират минимална заплата, платен отпуск, компенсация за извънреден труд или права на колективно договаряне.

Уорън предлага на всички работници да бъде гарантирано основно ниво на защита: катастрофална застраховка, която да започне след тежка злополука или болест, платен отпуск и право на организиране. Освен това, тя казва, че ползите за здравеопазването и пенсионирането трябва да станат напълно преносими, създавайки мрежа за сигурност, която съществува независимо от статута на заетост. Подобно на начина, по който Законът за достъпни грижи спомогна за отделянето на здравеопазването от заетостта, предложението на Уорън ще раздели плановете за пенсиониране от работата. Това би означавало дори водачите на Uber да имат достъп до висококачествени пенсионни спестовни сметки, които обикновено са запазени за традиционните служители.

Уорън не е наясно дали компаниите трябва да поемат преносимите структури на своите работници или дали това е нещо, което работниците трябва да организират сами чрез съюзи. Пакетите за обезщетяване на доходите от заетост биха могли да се превърнат в благословия за работодателите, което би могло да възложи отговорността за управление на обезщетенията на техните работници.

В същото време сенаторът в Масачузетс (и обсъжданият потенциален вицепрезидент) каза, че федералното правителство трябва да премахне компаниите, които пестят пари, като фалшиво класифицират работниците си като независими изпълнители. "Работодателите не трябва да класифицират погрешно работниците, за да поддържат разходите за труд по-ниски и те не трябва да се крият зад сложни споразумения като франчайзинг и подизпълнители, за да покрият отговорностите си пред своите работници", каза тя. Уорън не говори само за начина, по който технологичните компании класифицират своите работници: 1099 икономиката включва домашни грижи за възрастни хора, монтажници на кабели и дори журналисти. Редовете на независимите изпълнители са нараснали с почти 10 милиона работници между 2005 и 2015 година.

Идеята за преносими предимства се подклажда за известно време зад кулисите - и в нея много работнически активисти и технологични компании са открили обща основа. През ноември коалиция от работнически и технологични лидери, включително главните изпълнителни директори и съучредители на Lyft, Etsy, Handy и Instacart, написаха писмо със същия ръководител като последната реч на Уорън. „Ние, долуподписаните, вярваме, че обществото и икономиката се обслужват най-добре, когато работниците имат стабилност и гъвкавост. Всеки, независимо от класификацията на заетостта, трябва да има достъп до достъпна защитна мрежа, която да ги подкрепя, когато те са ранени, болни, нуждаещи се от професионален растеж, или когато е време за пенсиониране ”, се казва в писмото. Писмото се натъквало на подробности, вместо да насърчава политиците да „продължат този разговор“.

Разбира се, това не е напълно безкористен гамбит за технологичните компании. Създавайки структура на преносими предимства за независими изпълнители, компаниите с икономическа дейност могат да получат гъвкавост при класифицирането им. Неотдавнашното споразумение на Убер с шофьори в Масачузетс и Калифорния възстановиха 100 милиона долара - и все още не успяха да отговорят на въпроса как да класифицират работниците си, тъй като съдебният процес бе решен преди решението на федералния съд. През януари Lyft уреди подобен костюм за 12,25 милиона долара. Една компания по заявка, Хоумджой, сгъна в средата на съдебно дело за неправилно класифициране на заетостта, тъй като съдебният процес е толкова вреден.

Речта на Уорън в четвъртък остави много въпроси: Кой ще плати за тези преносими ползи? Как ще бъдат структурирани? Трябва ли работниците при поискване да се считат за служители? Но сенаторът е водещият глас по редица прогресивни въпроси в миналото, които водят политически идеи, фокусирани върху неравенството в доходите и банковата реформа в сърцето на платформата на Демократическата партия. Това може да е само отварянето й.